Intesa Sanpaolo lancia Slam, il programma internazionale per giovani talenti

Intesa Sanpaolo lancia Slam– International Graduate Program, un nuovo percorso per attrarre giovani italiani e stranieri dall’estero, con particolare attenzione a candidati dotati di esperienza internazionale. Il progetto rientra nella strategia di internazionalizzazione del gruppo e prevede il rafforzamento delle collaborazioni con università estere e il coinvolgimento della rete di banche internazionali per individuare profili altamente qualificati.

Il percorso

Il programma offre a trenta neolaureate e neolaureati l’opportunità di entrare nel gruppo attraverso un percorso strutturato. Dopo una selezione articolata in più fasi, i candidati scelti saranno assunti a tempo indeterminato e inseriti in un programma di formazione e job rotation della durata di due anni, con attività e progetti anche in contesti internazionali. Al termine del percorso, i partecipanti saranno inseriti in una delle tre aree strategiche individuate dal gruppo: tech & data, financial governance e marketing & communication.

La selezione si articola in più fasi, tutte in lingua inglese, e prevede assessment digitali, test di lingua e un Contest Day in presenza il 18 maggio nel grattacielo Gioia 22 a Milano, dove attraverso business game e lavori di squadra i candidati potranno dimostrare la loro capacità di problem solving, lavoro in squadra, capacità di interagire, tutte soft skills fondamentali nel lavoro in banca.

La strategia di Intesa

Il progetto è alla terza edizione e rientra nel più ampio piano di assunzioni per attrarre e valorizzare giovani, in ottica di ricambio generazionale e crescita del Gruppo, che prevede circa 6.300 nuove assunzioni in Italia entro il 2030, di cui circa 2.300 nel ruolo di Global Advisor.

Intesa Sanpaolo evidenzia inoltre le proprie politiche su inclusione, welfare e sviluppo professionale. Il gruppo ha introdotto nel tempo strumenti per favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro, tra cui misure di sostegno alla genitorialità come il bonus nascita di 1.200 euro, permessi aggiuntivi fino a 12 ore settimanali e la possibilità della settimana lavorativa “cortissima” (quattro giorni da 7,5 ore) fino ai tre anni dei figli.

Accanto al welfare, la banca punta sulla formazione continua con iniziative come Academy4Future, il polo dedicato allo sviluppo delle competenze legate ai nuovi mestieri del settore bancario.