Secondo l’indagine condotta da Swg, chi vive esperienze meno inclusive è più incline a cambiare il proprio lavoro
Un brand di intimo che vuole abbracciare la fisicità di ogni donna, a partire dalla taglia. Da poco c’è anche linea uomo.
Ospite a Forbes Leader, Vincenzo Riili, senior marketing director di Google Italia, ha analizzato il ruolo del marketing e l’impatto socio-economico del colosso tech
Nata nel 2021, questa startup vuole aiutare le persone con disabilità cognitive a usufruire del web tramite soluzioni tecnologiche integrate
Come rivela Gianluca Perin, country general manager di Generali, la società oggi si muove secondo tre principi: diversità, equità, inclusione
Secondo Deloitte sta crescendo l’attenzione verso la diversity & inclusion. Ma ancora bassa la presenza di donne nel top management
Il Gruppo assicurativo Axa Italia vuole costruire un ambiente di lavoro che favorisca l’inclusione e il benessere a partire dai collaboratori
Intesa Sanpaolo è la prima banca in Italia e tra le prime in Europa a ricevere la Gender Equality European & International Standard (GEEIS-Diversity),
Ridurre il gender gap e promuovere la diversità, l’inclusività e le pari opportunità. Da anni è il duplice obiettivo di Intesa Sanpaolo.
