Hr nell’era dell’IA: perché il vero vantaggio competitivo resta umano
Tecnologia e intelligenza artificiale cambiano il lavoro, ma le risorse umano salgono al centro delle decisioni strategiche


Un’analisi sulla compliance olistica e sull’intelligenza artificiale per rendere le imprese più competitive e sicure sul mercato.
Tecnologia e intelligenza artificiale cambiano il lavoro, ma le risorse umano salgono al centro delle decisioni strategiche

Secondo l’International Barometer di Cegos, l’89% dei dirigenti è soddisfatto del proprio lavoro.

Al round, guidato da 360 Capital, hanno partecipato Italian Founders Fund, 14Peaks e Orbita Verticale.

La sua ricetta per rivoluzionare il mondo hr combina tecnologia, consulenza e sviluppo delle competenze

A Forbes Leader, Findomestic e Zucchetti raccontano la nascita e il funzionamento del primo prodotto-servizio “HR Fintech” italiano

Personio conta più di 1.700 dipendenti e aiuta più di 8.000 clienti grazie al supporto di processi Hr digitalizzati ed automatizzati

Il numero di novembre di Forbes Italia è in edicola con l’allegato dedicato alle iniziative di spicco in area HR di 100 aziende italiane

Altaformazione presenta Corporate Digital Learning Summit, l’evento sul Digital Learning in Italia che andrà in scena il 4 novembre a Palazzo Mezzanotte di Borsa Italiano, a Milano.

Mercer è una società di consulenza che offre servizi per la trasformazione del mondo del lavoro, lo sviluppo e il reward delle persone, la rimodellazione dei regimi pensionistici e dei piani… Leggi tutto

L’anglo-italiana Fiona Cicconi sarà la prossima responsabile delle risorse umane di Google, a lei il compito di gestire il rientro in sede programmato al momento per settembre 2021.

Non più solo una risposta all’emergenza, lo smart working si sta stabilizzando come una vera e propria nuova modalità lavorativa.

Intervista a Paola Boromei di Snam, tra le prime aziende in Italia ad attivare lo smart-working per garantire salute e sicurezza dei dipendenti.

Compila ora la survey in soli 3 minuti per aiutarci a comprenere come cambia la destione delle risorse umane post Covid-19!
