“Non è una nuova normalità”: questi ceo stanno spingendo per un ritorno in ufficio

Il ceo di Goldman Sachs David Solomon. (Photo by Paul Morigi/Getty Images for Fortune)
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Il ceo di Goldman Sachs David Solomon. (Photo by Paul Morigi/Getty Images for Fortune)

Articolo di Carlie Porterfield apparso su Forbes.com

L’amministratore delegato di Goldman Sachs, David Solomon, è l’ultimo dirigente a esprimere la sua avversione per il lavoro a distanza, affermando che vorrebbe vedere i dipendenti tornare in ufficio rapidamente e unirsi ad altri dirigenti in controtendenza rispetto alla tendenza degli accordi di smart working a lungo termine,  anche quando la pandemia de coronavirus finirà.

ASPETTI PRINCIPALI

  • “Non è l’ideale per noi, e non è una nuova normalità”, ha detto Solomon durante una conferenza di Credit Suisse, secondo Bloomberg. “È un’aberrazione che correggeremo il più rapidamente possibile”, aggiungendo che il travagliato lancio del vaccino negli Stati Uniti è andato più lentamente “di quanto alcuni di noi avessero sperato”.
  • Solomon non è il solo a prepararsi per un imminente ritorno in ufficio: la scorsa settimana, il ceo di Barclays, Jes Staley, ha detto che prevede che il suo staff di 80.000 persone tornerà in ufficio entro quest’anno.
  • “Penso che sarà positivo convincere le persone a lavorare di nuovo nello stesso luogo”, ha detto ai giornalisti giovedì, secondo Bloomberg.
  • Il ceo di Cisco, Chuck Robbins, ha detto all’inizio di questo mese che i dipendenti non vedono l’ora di tornare in ufficio dopo più di un anno di lavoro da remoto: “Penso che siamo entrati in quella fase in cui le persone effettivamente lottano mentalmente – le persone non si stanno divertendo“, ha detto Robbins, alla CNBC.
  • Il ceo di JPMorgan Chase & Co. Jamie Dimon, ha detto agli analisti a settembre che il lavoro da casa aveva causato un calo della produttività, in particolare il lunedì e il venerdì, secondo Bloomberg, e avrebbe detto ai dipendenti più importanti dell’azienda che saranno tenuti a tornare al ufficio da settembre 2021.
  • Secondo il Wall Street Journal, Lvmh ha incaricato i dipendenti dell’ufficio aziendale di Tiffany & Co. negli Stati Uniti di tornare per lavoro di persona due giorni alla settimana a partire da marzo.

A MARGINE
I capi di JPMorgan e Goldman Sachs hanno anche notato che il lavoro a distanza ha privato i giovani dipendenti di preziose opportunità di apprendimento, specialmente quelli che hanno appena iniziato la loro carriera a Wall Street. “Sono molto concentrato sul fatto che non voglio che un’altra classe di giovani arrivi in estate a Goldman Sachs cominciando da remoto”, ha detto Solomon.

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BACKGROUND

Un certo numero di importanti aziende tecnologiche ha affermato che i propri dipendenti potranno continuare a lavorare da remoto anche una volta che sarà sicuro tornare in ufficio, inclusi Twitter e Slack. A maggio il ceo Mark Zuckerberg ha dichiarato che prevede che metà dei dipendenti di Facebook sarà in grado di lavorare da casa in modo permanente entro la fine del decennio. I risultati dello studio del Pew Research Center di dicembre suggeriscono che il 54% dei lavoratori americani adulti il cui lavoro può essere svolto da casa ha affermato che preferirebbe lavorare da remoto anche dopo la fine dell’epidemia di coronavirus.

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