Dal responsabile ufficio stile all’ingegnere tessile: ecco i profili manageriali più richiesti nel comparto tessile secondo Randstad
Seguono l’incapacità di sfruttare il potenziale della tecnologia, a cominciare dall’IA, e l’impatto dell’economia della longevità.
A rivelarlo è l’European Workforce Study 2025, ricerca di Great Place to Work basata sulle opinioni di quasi 25mila persone.
A rivelarlo è un’indagine condotta da Adecco e dall’Istituto Piepoli, da cui emerge anche che il tema è cruciale per l’87% dei lavoratori
Secondo l’ultimo studio di ManpowerGroup, la previsione di occupazione stimata per aprile-giugno 2025 è del +18%.
È quanto emerge dal Focus Censis Confcooperative “Intelligenza artificiale e persone: chi servirà chi?”. Gardini: “L’IA sia al servizio delle persone”.
Secondo una ricerca dell’Osservatorio AxL, il 44% sente però ancora il problema di conciliare la sfera professionale e quella privata
Secondo l’8° Rapporto Censis-Eudaimon, il 47,7% dei dipendenti giovani ha sperimentato sensazioni di esaurimento e di distacco dal lavoro.
Secondo l’ultimo studio Randstadt, l’89% degli italiani rende di più al lavoro se c’è senso di collettività. Per l’89% è fondamentale per la salute mentale.
Secondo l’ultimo report di Rome Business School, il nostro paese è tra gli ultimi in Europa per partecipazione femminile al lavoro.
Lo studio “Percorsi formativi per la transizione verso l’AI nelle competenze e nel lavoro”, realizzato da Teha Group per IBM, analizza sfide e opportunità
Uno studio di Talent Garden mostra una serie di ambiti e nuove professioni del futuro legati all’intelligenza artificiale
Sono dati allarmanti quelli emersi dalla prima edizione dello European Workforce Study, il rapporto realizzato da Great Place to Work.
Solo il 7% si aspetta che l’IA porterà a una riduzione del numero dei dipendenti. A rivelarlo è il rapporto è il rapporto AI Radar di Bcg
LinkedIn ha stilato la classifica delle professioni in ascesa nel 2025, sfruttando i suoi dati per evidenziare le 15 professioni che sono cresciute più rapidamente negli ultimi tre anni
L’obiettivo di Meta? Identificare quei dipendenti che non rappresenterebbero una perdita significativa se lasciassero l’azienda
