Al lavoro solo quattro giorni a settimana: l’esperimento italiano di Magister Group è stato un successo
Dopo un anno, i dipendenti dichiarano alti livelli di soddisfazione e l’azienda non ha avuto ripercussioni economiche


Settimana corta? Non proprio: alcune aziende della Silicon Valley chiedono un impegno per 6 o 7 giorni.
Dopo un anno, i dipendenti dichiarano alti livelli di soddisfazione e l’azienda non ha avuto ripercussioni economiche

Il premio di risultato può arrivare fino a 4.100 euro lordi o oltre i 4.400 euro lordi se il dipendente sceglie di convertire l’importo in beni e servizi welfare

Il test durerà fino al 31 dicembre e coinvolgerà circa 600 dipendenti. Ha fatto richiesta il 10% dei lavoratori eleggibili

La big tech mira ad incrementare flessibilità organizzativa. Molte anche le iniziative di formazione e crescita personale.

Niraj Shah in una mail ai dipendenti: “Sento dire che non voglio che si lavori fino a tardi. È ridicolmente falso”

Ecco quali sono le grandi aziende in Italia che hanno deciso di adottare il modello lavorativo della settimana corta

Nel dettaglio, si prevede la riduzione dell’orario di lavoro, l’aumento del salario annuale e 500 nuove assunzioni

Sulla scia di Luxottica, Lamborghini si prepara a chiudere l’accordo con i sindacati per introdurre la settimana lavorativa di 33 ore e mezzo

Secondo il think thank Autonomy, grazie all’IA si potrà ridurre la settimana lavorativa da 40 a 32 ore per il 28% della forza lavoro

Quasi un terzo dei lavoratori italiani (il 29%) vorrebbe una settimana lavorativa di quattro giorni, al posto di quella tradizionale

La settimana di quattro giorni ha ridotto lo stress dei dipendenti, ha migliorato l’equilibrio casa-lavoro e non ha intaccato i ricavi delle aziende

Intesa Sanpaolo introduce un nuovo modello lavorativo: estensione dello smartworking fino a 120 giorni l’anno e settimana corta di 4 giorni

Il primo ministro Alexander de Croo ha annunciato la riforma che include pure il diritto alla disconnessione fuori dall’orario di lavoro.

Giorgio Santambrogio è ceo del cocktail bar Officina Milano. “Gran parte degli imprenditori dimenticano che il bar è fatto da persone”.

Nell’era dell’attenzione al benessere psicologico si torna a parlare di riduzione dell’orario lavoro. E molti test hanno dato buoni risultati.
