Costruire relazioni di fiducia tra aziende e persone, combinando benefici per il lavoratore e per l’impresa. E’ lo scopo del welfare aziendale, che nella lettura di Edison ha preso la forma di Edisonperte: un sistema che parte dai bisogni primari delle persone per rispondere ai cambiamenti della società, del welfare pubblico e del mondo del lavoro.
Ce ne parlano Alberto Perfumo, amministratore delegato di Eudaimon e Andrea Peduto, head of HR -Organization Development & Employees Services di Edison.
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