Supportare le aziende in un periodo di forte transizione, nel quale saper attrarre e far crescere talenti diventa sempre più leva fondamentale per anticipare e vincere le sfide proposte dal mercato del lavoro: questo l’obiettivo di Future of Work Group, il nuovo player di riferimento in Italia per il corporate learning e la people transformation.
Una realtà che nasce dalla fusione di due aziende fortemente radicate nel settore della formazione: Radical Hr e Lacerba. Le due imprese formano così il nucleo formativo di Future of Work Group, un gruppo che nasce per continuare a crescere e diventare – anche attraverso altre aggregazioni – sempre più rilevante.
“In soli due anni”, aggiunge Alessandro Rimassa, fondatore di Radical Hr e oggi ceo di Future of Work Group, “grazie a un gruppo di soci e a un team di altissima qualità, abbiamo reso Radical Hr un punto di riferimento nei servizi di consulenza e formazione per l’Hr in Italia. Ora però andiamo oltre: insieme a Lacerba diamo vita a Future of Work Group, il player italiano di riferimento per il corporate learning italiano. In un mondo in cui l’innovazione apre scenari di democratizzazione della tecnologia, la vera fonte di vantaggio competitivo per le aziende è il capitale umano. In questo scenario la formazione diventa un investimento strategico fondamentale non solo per attrarre e trattenere talenti, ma anche per mantenerli tali nel tempo”.
I punti di forza di Future of Work Group
Academy verticali per competenze e dipartimenti specifici, corporate university trasversali e percorsi di formazione ad hoc: questi alcuni dei punti di forza che l’unione di Radical Hr e Lacerba porta in Future of Work Group. Un gruppo che mette insieme 25 professioniste e professionisti del learning, che hanno le skills più avanzate nella formazione: learning designer, consulenti per la formazione, learning technology expert, videomaker, graphic designer, learning manager, employer branding expert, marketing manager.
Una varietà di competenze che si unisce alla capacità di ideare e poi mettere in pratica soluzioni “tailor made” per ogni tipologia di azienda, puntando su unicità e punti di forza della realtà con cui si collabora. Future of Work Group offre soluzioni non solo nel campo del learning, ma è attivo anche su temi di consulenza aziendale quali people transformation, employer branding ed employer experience design, talent management, riprogettazione dei processi e delle strategie di attraction, retention, smart working, organization design, performance management, learning and development e wellbeing.
“Fondare un’azienda”, dice Michele Di Blasio, fondatore di Lacerba, “significa unire un gruppo di persone che condividono una visione e hanno l’entusiasmo, la passione – e a volte la follia – di divertirsi a crescere insieme per raggiungerla. In Radical Hr non solo abbiamo incontrato persone con un set di competenze di altissimo livello e con una grande esperienza, ma soprattutto con i nostri stessi valori. L’operazione è particolarmente rilevante per il mondo delle startup e delle pmi italiane, troppo spesso restie alle aggregazioni. La nostra scelta va invece nella direzione opposta: insieme diventiamo più grandi e creiamo più impatto”.
I numeri
Con 1,5 milioni di euro di fatturato aggregato nel 2022, 2,5 milioni nel 2023, il nuovo gruppo vanta oltre 70 clienti, tra grandi aziende e pmi, e un’esperienza unica nel learning. Non si tratta infatti soltanto dell’aggregazione di due aziende, ma della fusione di tecnologie abilitanti, contenuti professionalizzanti e conoscenza del mercato. La sinergia creata dà così vita a nuovi modelli che permetteranno alle aziende clienti di sfruttare economie di scala nella gestione di progetti formativi complessi e diversificati. Il tutto unendo due visioni fortemente allineate verso le persone, l’innovazione, la qualità e la praticità.
«Future of Work Group» propone ai propri clienti un’ampia offerta di possibilità. Academy verticali on demand: Digital Skills Academy, Marketing Academy, Data Academy, Coding Academy, Leadership Academy, Innovation Academy, Sustainability Academy, HR Academy, Wellbeing Academy.
Veri e propri Certificate Program (o Master) monoaziendali che miscelino la formazione on demand con tutorship e momenti di formazione con esperti live, online e in presenza, per accompagnare le persone in un processo di upskilling/reskilling ingaggiante, rapido ed efficace. La capacità di pensare, progettare e gestire grandi Corporate University trasversali che, puntando sul mix tra Contenuti, Brand e Tecnologia, garantiscano esperienze formative innovative e un posizionamento dell’azienda ingaggiante e attrattivo per i lavoratori.
Per altri contenuti iscriviti alla newsletter di Forbes.it CLICCANDO QUI .
Forbes.it è anche su WhatsApp: puoi iscriverti al canale CLICCANDO QUI .