Più della metà degli italiani ha paura che l’intelligenza artificiale possa influire negativamente sugli stipendi e causare una riduzione del personale nelle aziende. A evidenziarlo è l’ultima ricerca di Ipsos, commissionata Kelly, società internazionale di head hunting, che ha voluto comprendere e analizzare l’impatto che l’AI sta avendo e avrà sulla vita lavorativa degli italiani.
L’intelligenza artificiale e la paura degli stipendi
Effettuata su un campione di mille italiani maggiori di 16 anni, la ricerca evidenzia che il 53% degli intervistati sia preoccupato che l’intelligenza artificiale possa influire sugli stipendi in quanto, per molti potrebbe ridurre le ore lavorate con una conseguente diminuzione dello stipendio. Ma non è tutto. C’è anche una quota di cittadini che prevede, a parità di retribuzione, un aumento delle ore di lavoro, a causa della necessità di supervisionare le attività svolte proprio dall’intelligenza artificiale.
“Proprio sui questo delicato argomento, ovvero il compenso dei lavoratori – commenta Cristian Sala, country manager di Kellly Italia – risulta evidente dalla ricerca come per quasi 7 italiani su 10 l’intelligenza artificiale creerà un ancora maggiore frattura retributiva, andando così ad acuire le disuguaglianze già presenti. In particolare, osserviamo come il livello di scolarità, più o meno elevato, farà da spartiacque nelle retribuzioni, più che l’età, il genere o la collocazione geografica. Il 60% di coloro che sono convinti che l’intelligenza artificiale porterà a un aumento delle disparità tra stipendi prefigura che questa differenza si manifesterà proprio tra persone più o meno istruite”.
Inoltre, se il 68% è molto/abbastanza d’accordo con il fatto che l’intelligenza artificiale causerà una riduzione del personale nelle aziende, il 55% è molto/abbastanza d’accordo che causerà addirittura la chiusura di attività e che a beneficiare dell’intelligenza artificiale siano soprattutto le aziende più grandi e strutturate a discapito di quelle più piccole (71% molto/abbastanza d’accordo).
LEGGI ANCHE: “Più del 70% delle aziende fatica a tenere il passo dell’intelligenza artificiale”
Socialità e regolamentazione
Per 4 italiani su 10 l’Intelligenza Artificiale porterà a un maggiore isolamento dai colleghi poiché non ci sarà più bisogno del confronto umano, un’analoga quota ritiene che, invece, l’AI potrà essere d’aiuto nel connettere persone che parlano lingue diverse, così come chi lavora in diverse sedi/uffici. Concorde, con quasi l’80% del campione, sull’auspicio che l’utilizzo dell’intelligenzaartificiale venga regolamentato dal Governo di ciascun paese all’interno di un quadro legislativo internazionale che imponga il rispetto tassativo delle normative.
I lati positivi dell’intelligenza artificiale
Gli italiani vedono anche risvolti positivi dall’introduzione dell’intelligenza artificiale in ambito lavorativo. In particolare, il 63% è molto/abbastanza d’accordo che possa portare allo sviluppo di nuove professioni e professionalità che debbano gestire e supervisionare le attività che verranno poi svolte dall’AI, ma anche che ci sarà più tempo da dedicare alle mansioni complesse mentre le attività più ripetitive potranno essere gestite tramite l’Intelligenza Artificiale (71% molto/abbastanza d’accordo), così come ci sarà più efficienza e produttività (65% molto/abbastanza d’accordo) e maggiore sicurezza per le mansioni più rischiose (61% molto/abbastanz d’accordo).
Emerge, inoltre, che il 73% degli italiani intervistati si ritiene molto/abbastanza d’accordo che le aziende dovranno necessariamente provvedere a una adeguata formazione dei dipendenti. “Proprio su quest’ultimo punto – sottolinea Cristian Sala – dalla ricerca si può vedere come ben il 63% degli italiani intervistati sia convinto che una adeguata formazione debba essere necessariamente data dalle aziende a tutti i lavoratori, indipendentemente che la loro mansione sia in ambito tecnologico. Non è un caso che, infatti, il 57% del campione è d’accordo con il fatto che è importante essere ben informati sul funzionamento dell’AI in modo tale da poterla controllare e comprendere se sta eseguendo correttamente il compito assegnato. La formazione diventa anche strumento di rassicurazione davanti ad un fenomeno che per molti rivoluzionerà, in tempi più o meno lunghi, non solo la vita lavorativa ma anche quella personale”.
Per altri contenuti iscriviti alla newsletter di Forbes.it CLICCANDO QUI .
Forbes.it è anche su WhatsApp: puoi iscriverti al canale CLICCANDO QUI .
