Persone al centro: benessere, motivazione e produttività nelle organizzazioni moderne

In un contesto lavorativo sempre più complesso e in rapido cambiamento, il benessere organizzativo e la motivazione dei collaboratori non sono più semplici accessori, ma veri e propri fattori strategici che influenzano direttamente la produttività e il successo delle imprese.

In questa puntata abbiamo approfondito questi temi con Giorgio De Rita, Segretario Generale del Censis dal 2014, che ci ha guidato attraverso un’analisi chiara e attuale delle trasformazioni in atto nel mondo del lavoro. Secondo De Rita, la motivazione oggi si colloca al punto di incontro tra due processi complementari. Da un lato è un fatto personale: ciascuno lavora per ragioni proprie, che possono essere economiche, sociali o legate alla partecipazione alla vita collettiva. La motivazione va dunque alimentata dall’interno, come una forma di ambizione individuale. Dall’altro, le imprese stanno cambiando profondamente per intercettare questa motivazione e orientarla verso la produttività e il coinvolgimento. In un Paese segnato dal declino demografico e dalla ridotta disponibilità di giovani lavoratori, diventa essenziale non solo attrarre talenti, ma anche saperli motivare, accompagnare e far crescere.

La ricerca condotta con Philip Morris Italia evidenzia come oggi la motivazione passi sempre più dalla condivisione di valori, dalla possibilità di bilanciare vita professionale e vita privata e dalla capacità delle aziende di sostenere concretamente i propri lavoratori. Le imprese non sono più soltanto fornitori di stipendi, ma promotrici di valori legati all’ambiente, alla parità di genere e alla responsabilità sociale. Allo stesso tempo, trovare un equilibrio tra produttività e benessere personale diventa una sfida cruciale, così come integrare il welfare aziendale con le esigenze individuali, soprattutto in un contesto in cui le risorse pubbliche per il sostegno sociale sono sempre più limitate. L’attenzione a ogni persona, la capacità di riconoscere bisogni e aspirazioni individuali, si traduce non solo in un clima interno più positivo, ma anche in un incremento reale della produttività, un obiettivo essenziale per l’Italia, dove i tassi di crescita rimangono inferiori alla media europea.

Un altro aspetto centrale emerso dalla conversazione riguarda la leadership. Ogni leader ha il proprio stile, ma oggi più che mai è fondamentale saper guardare negli occhi i propri collaboratori, riconoscendoli come individui e valorizzandone il contributo. Il capitale umano non è più soltanto una risorsa: è la chiave del successo futuro delle imprese e della competitività internazionale.

Questa puntata offre spunti concreti per leader, manager e decisori chiamati a guidare la trasformazione organizzativa. La sfida contemporanea non riguarda solo processi e strategie, ma soprattutto le persone. Mettere il benessere e la motivazione al centro significa costruire organizzazioni più resilienti, produttive e capaci di affrontare le complessità del mercato globale.