Nonostante i passi avanti degli ultimi anni, il divario occupazionale resta significativo: in Italia lavora solo il 58% delle donne
Ecco quali sono le 400 migliori aziende per le donne secondo l’ultima classifica stilata da Forbes. Presenti anche sette società italiane
A Milano è stato presentato lo studio realizzato da Arel, in collaborazione con Jti Italia e con il supporto dell’Ufficio Studi PwC Italia
Sensibilizzare e creare consapevolezza sul tema del gender gap. È con questo obiettivo che Tim ha lanciato ‘La parità non può aspettare’
Chiara Soldano, da novembre ceo del gruppo assicurativo Axa Italia, si sta spendendo molto per l’empowerment femminile
Una ricerca di McKinsey ha rivelato che il 38% degli uomini ha la possibilità di lavorare in remoto a tempo pieno, contro il 30% delle donne
In Italia le donne presiedono i consigli di amministrazione più spesso che negli altri Paesi europei (22%) e del resto del mondo (8%).
Incentivi fiscali, reputazione e immagine: la certificazione della parità di genere rappresenta un’importante leva di business per le Pmi
Il riconoscimento, rilasciato da RINA, premia un lavoro intrapreso da Generali per l’introduzione di politiche di gender equality.
Presidente del Consiglio Nazionale dei Giovani, Maria Cristina Pisani racconta come è nato il suo impegno per l’uguaglianza di genere
Axa Italia fa del lavoro di squadra e della parità di genere i suoi punti di forza, per un futuro più efficiente, anche sul piano economico
Great Place to Work Italia ha stilato la seconda edizione del ranking “Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion”.
L’evento è stato organizzato dalla deputata Elena Bonetti in collaborazione con la società di consulenza Comin & Partners.
La collaborazione tra Philip Morris e Woman At Business vuole promuovere l’inclusione, focalizzandosi sulle competenze Stem
Per oltre il 20% i ruoli di top management saranno quelli in cui la presenza femminile crescerà maggiormente.
La multinazionale svizzera alimentare Nestlé ha raggiunto un accordo sindacale in Italia per portare il congedo di paternità a tre mesi. Nel frattempo, a livello internazionale annuncia in risposta alle critiche il ritiro di brand come Kitkat e Nesquik dalla Russia
