Per la selezione del personale Reverse si basa su un percorso di ricerca supportato da analisi data driven.
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In soli 4 anni, Reverse è arrivata a fatturare 7 milioni di euro e ad aprire quattro sedi, di cui due all’estero. L’azienda, specializzata nelle risorse umane, è stata protagonista di una puntata di Forbes Leader