Seguici su
Innovazione 24 Gennaio, 2020 @ 3:23

Come funziona il primo chatbot italiano per la selezione del personale

di Forbes.it

Staff

La redazione di Forbes.Leggi di più dell'autore
chiudi
DigitaHr, chatbot italiano per la selezione del personale
(shutterstock)

La rivoluzione digitale sta investendo ogni singola divisione aziendale, Risorse Umane comprese. Sono tante, infatti, le potenzialità delle nuove tecnologie applicate in quest’ambito: dall’analisi dei dati per misurare ogni singola parte del ciclo di vita dei dipendenti, a strumenti self-service a loro dedicati per gestire le proprie informazioni su salari, ferie, posizione contrattuale, etc., sino a sistemi di reclutamento innovativi.

È proprio in questa direzione che si muove DigitaHR, il primo chatbot di selezione del personale sviluppato da una società nata e cresciuta in Italia, Citel Group. Un progetto ad alto tasso di innovatività, che è valso all’azienda il Premio Innovazione SMAU 2019.

Grazie ad DigitaHR – spiega Valerio D’Angelo, amministratore delegato di Citel Group – la fase iniziale di screening delle candidature verrà notevolmente velocizzata, garantendo importanti benefici non solo per le aziende in cerca di nuovi talenti, ma anche per gli stessi candidati. Siamo orgogliosi di presentare uno strumento utile a migliorare il rapporto delle aziende con i propri dipendenti e con i candidati, in grado di supportare le attività di recruiter e direttori HR, ora liberi di concentrarsi sulle fasi più delicate e complesse del processo di selezione e del rapporto col dipendente.”

Chatbot: un nuovo strumento per la selezione del personale

Nel processo di selezione del personale, il dialogo tra l’azienda e i suoi candidati è diventato prioritario. L’avvento del digital ha permesso di moltiplicare i canali di contatto rendendo così l’esperienza del candidato più immediata e coinvolgente e il lavoro del recruiter più performante.

Il chatbot, programma informatico in grado di leggere e rispondere ai messaggi in pochi secondi grazie a una serie di risposte precedentemente registrate, in particolare, è sempre più specializzato consentendo l’automatizzazione di attività o la simulazione di conversazioni.

Diversi sono i vantaggi offerti da questo sistema di comunicazione: i dipendenti possono ricevere assistenza in tempo reale 24/7 (ad esempio per informazioni di chiusura e apertura aziendale, richiesta di ferie e permessi) e i candidati suggerimenti per orientarsi verso l’offerta di lavoro che più si addice al loro profilo; i recruiter, invece, vengono facilitati nel processo di ricerca e coadiuvati nel dar risposte ai dipendenti risparmiando così tempo e denaro.

DigitaHR, il chatbot italiano a servizio delle Risorse Umane

DigitaHR, grazie alle capacità di Natural Language Processing e a potenti algoritmi di Machine Learning, elabora grandi quantità di informazioni e dati, permettendo di esaminare al meglio, e già in fase iniziale, le richieste pervenute, comunicando in modo del tutto naturale con i candidati e indirizzandoli verso posizioni in linea con il proprio profilo professionale.

DigitaHR non sostituisce la professionalità del selezionatore. Le competenze tecniche e personali, l’approfondita conoscenza delle dinamiche aziendali sono ancora elementi essenziali per l’individuazione della corretta risorsa da inserire in una organizzazione. DigitaHR è un servizio a supporto di questa professionalità e offre un valido aiuto soprattutto nella prima fase di verifica e valutazione delle candidature” conclude D’Angelo.

Classifiche 6 Novembre, 2019 @ 3:14

Chi sono gli 8 migliori recruiter d’Italia secondo Linkedin

di Forbes.it

Staff

La redazione di Forbes.Leggi di più dell'autore
chiudi
uffici linkedin
Uffici Linkedin ( Ilya S. Savenok/Getty Images for LinkedIn)

LinkedIn ha annunciato i nomi dei vincitori dei LinkedIn Talent Awards Italia 2019, la seconda edizione del premio LinkedIn che riconosce i migliori player italiani nel settore del recruiting. La premiazione è avvenuta, ieri sera, nell’ambito di un evento organizzato negli spazi dell’hotel Mandarin Oriental di Milano.

I LinkedIn Talent Awards premiano le modalità con le quali cui un’azienda è capace di coinvolgere e sviluppare i migliori talenti, generando un vantaggio competitivo per il business e facendo al contempo leva sulle soluzioni e le attività promosse dalla piattaforma LinkedIn. In particolare il giudizio è basato sulla valutazione della capacità di utilizzo degli strumenti della piattaforma e delle LinkedIn Talent Solutions. Le aziende non hanno bisogno di registrarsi per essere incluse nel premio, tutti i clienti di LinkedIn che usufruiscono di rilevanti soluzioni offerte dalla piattaforma, sono valutabili e sono automaticamente incluse nell’analisi sviluppata per la premiazione.

Le categorie presenti per l’edizione di quest’anno includono:

  • Best Talent Acquisition Team: i team e le aziende che hanno ottenuto i migliori risultati promuovendo la collaborazione, la comunicazione e la sinergia, tramite l’utilizzo delle LinkedIn Talent Solutions per lo sviluppo della propria strategia di Talent Acquisition.
  • Best Employer Brand on LinkedIn: le aziende che hanno ottenuto i migliori risultati in termini di engagement con il pubblico e i potenziali candidati, sviluppando la propria esclusiva strategia di Employer Branding attraverso LinkedIn e i suoi strumenti.
  • LinkedIn Rising Star: le nuove aziende che si affacciano al mondo del lavoro e che grazie alla competenza nell’utilizzo dello strumento LinkedIn si sono affermate in quanto “stelle nascenti” e talenti emergenti, con l’ambizione di spiccare all’interno di un panorama competitivo.

 I vincitori

Di seguito la lista delle aziende vincitrici della seconda edizione dei LinkedIn Talent Awards Italia:

 

Azienda

Categoria

Gruppo IREN

Best Talent Acquisition Team – Meno di 3000 dipendenti

Max Mara

Best Talent Acquisition Team – 3000 – 10000 dipendenti

Intesa Sanpaolo

Best Talent Acquisition Team – Più di 10000 dipendenti

Prysmian

Best Talent Acquisition Team – Categoria Enterprise

SNAM

Best Employer Brand on LinkedIn – Meno di 3000 dipendenti

Esselunga

Best Employer Brand 3000 – 10000 dipendenti

Eni

Best Employer Brand – Più di 10000 dipendenti

Altea

LinkedIn Rising Star