Le imprese hanno sempre più difficoltà a reperire i talenti nei settori trasporti, logistica & automotive, energy & utilities e health care
Strategia
Le organizzazioni studiano nuovi percorsi di sviluppo professionale attraverso i trend globali dell’“internal reshuffle” e il “quiet hiring”
Secondo il rapporto di Bcg e The Network, il 59% dei lavoratori italiani sarebbe interessato a un nuovo lavoro in caso di maggiori benefit
Una ricerca di CBA Italy dimostra come generare engagement tra i lavoratori generi valore duraturo per l’impresa.
Con un linguaggio non esclusivo, le imprese riescono a generare consenso in categorie di clienti che prima non si sentivano riconosciute.
Inflazione, volatilità macroeconomica e conflitti geopolitici rappresentano le principali minacce globali. La survey di Pwc.
Shopify contro il sovraccarico inutile di lavoro. Ha esortato dipendenti a calendarizzare solo le riunioni veramente essenziali.
I leader d’azienda sono costretti a fare delle scelte difficili che mettono a rischio lavoro ibrido e flessibilità
La persuasione non è più occulta: gli strumenti fino a poco tempo fa considerati tecniche quasi iniziatiche sono ormai alla portata di tutti
A giugno 2022 in Italia si contavano 14.362 startup (rapporto Mise) di cui 1870 a prevalenza femminile e 2432 a prevalenza giovanile/under 35
Tutte le informazioni chiave andranno racchiuse in una pitch presentation, ovvero il biglietto da visita del proprio business
I manager dei lavoratori “ibridi”, hanno più difficoltà a fidarsi dei propri dipendenti rispetto ai manager in sede (49% contro 36%).
La grande maggioranza ha sede legale in Lombardia (59%), a Milano. Oltre mezzo miliardo investito dal 2016, soprattutto nel digital e Fintech
Meno rigido rispetto al Cda, l’advisory board può essere un asset importante per ogni startup. Ecco come identificare le persone giuste.
Il south working è un’opportunità per l’intero Paese. Al punto che il 61% delle aziende è disposta ad aprire hub di lavoro al Sud Italia
Secondo Deloitte sta crescendo l’attenzione verso la diversity & inclusion. Ma ancora bassa la presenza di donne nel top management
Solo il 26% dei dipendenti pensa che il feedback che ha ricevuto a lavoro gli sia stato utile. Ecco alcuni modi per ribaltare la situazione.
Istruzioni Pnrr è un piano di formazione, informazione e orientamento sulle applicazioni del Piano nazionale di ripresa e resilienza.
Più velocità nelle decisioni, data analitycs, business partnering e nuovi talenti tech: ecco i 4 pilastri della finanza del futuro secondo i cfo.
Che la rivoluzione l’abbia fatta la pandemia è un dato, ma come si sta gestendo il lavoro nelle aziende? E quanto resta dello smart working?