Secondo lo studio Littler soltanto il 28% degli intervistati ritiene i modelli di lavoro offerti in linea con le preferenze dei dipendenti
Strategia
Secondo una ricerca dall’Università Popolare degli Studi di Milano, per oltre 3 imprenditori su 4 la reputazione è un asset fondamentale.
Secondo la ricerca Navigator di HSBC le aziende sono in forte concorrenza per reclutare i migliori talenti all’interno del loro organico.
Anche dopo la pandemia, non si potranno cancellare i cambiamenti nelle modalità di lavoro. E ci sarà una nuova priorità: il benessere mentale
Secondo Gartner, il 40% di chi lavora anche solo parzialmente da casa fa orari più lunghi e ha difficoltà a disconnettersi. Ecco otto consigli utili per evitarlo e salvare il proprio equilibrio tra vita e professione.
Gli esperti di PageGroup consigliano imprenditori e lavoratori su come si può adottare un modello di lavoro ibrido efficiente senza perdere la cultura aziendale
Alcuni lavoratori hanno sviluppato competenze nuove o intrapreso percorsi di carriera positivi. Permane però la solita disparità di genere.
C’è bisogno di una consulenza professionale che possa unire soluzioni di wealth planning e servizi di banca di investimento.
Roberto Prioreschi di Bain & Company ha spiegato in che modo le aziende devono innovarsi all’insegna di sostenibilità, inclusione e parità.
La ricerca di Page Group rivela che le aziende italiane ricercano data analyst e chief technology officer e investiranno su cybersecurity e relazione col cliente.
Lo rivela un sondaggio condotto da Adp, che ha interpellato 2.000 lavoratori dipendenti circa le loro aspettative e speranze future.
Secondo Phil Murphy, consulente di Spencer Stuart, quando un ceo si dimette è probabile che anche il cfo abbandoni l’azienda entro due anni.
MID vuole generare e rigenerare nuove competenze per il lavoro e l’impresa innovativa e sostenibile nell’ambito dell’informazione e della comunicazione.
Una ricerca Microsoft avverte che lo smart working ha incrementato lo stress dei lavoratori. Ecco la formula per contrastarlo.
A chi spetta decidere nelle società liberali e capitalistiche? Riflessioni sul concetto di leadership in relazione all’individuo.
Luce, natura, arte, cibo, movimento e socialità. Perché promuovere il benessere dei dipendenti è la ricetta del successo di ogni azienda
Strano ma vero: i dipendenti sentono maggior senso di appartenenza alla propria azienda lavorando da spazi di coworking. Lo dimostra un recente studio dell’Harvard Business Review.
Grazie al suo lavoro Microsoft ha aumentato la sua forza lavoro di circa un terzo e la sua capitalizzazione di mercato è più che raddoppiata.
L’importanza di trovare uno scopo e qualcosa contro cui combattere: le regole che un brand deve rispettare per raccontare se stesso
Il contatto con la natura ci rilassa, ci ispira e ci rende più produttivi. Ripensare l’ufficio in chiave green significa alimentare benessere e creatività, massimizzando i profitti.
