Merito femminile e self-image bias: perché le donne partono svantaggiate nei concorsi universitari
Uno studio sull’ambito economico mostra che l’affinità con i commissari pesa più del reale valore e penalizza le candidate


L’operazione include anche l’acquisizione della quota detenuta da Cdp Venture Capital Sgr attraverso il fondo “Rilancio”
Uno studio sull’ambito economico mostra che l’affinità con i commissari pesa più del reale valore e penalizza le candidate

Secondo Startup Geeks, le startup che adottano strumenti di Ai nel primo anno registrano una velocità di esecuzione e tempi di test sul mercato fino al 30% superiori rispetto a quelle che non lo fanno

Dalla flessibilità personalizzata alla collaborazione intergenerazionale, le tendenze che cambieranno il mondo del lavoro

Crescere in Italia non significa semplicemente studiare la storia; significa viverci dentro. La lezione più duratura della mia eredità è sempre stata la figura di Leonardo da Vinci

Non è carenza di talenti ma di persone e modelli: HR, leadership e AI ridisegnano lavoro, competenze e organizzazioni

Entro il 2030 il 39% delle skill cambierà, ma meno della metà dei lavoratori ha ricevuto formazione recente sull’AI

Il settore creativo produce valore ma scarica rischi su professionisti fragili: servono tutele, regole e responsabilità condivise

Ral sotto la media, benefit e lavoro da remoto guidano le scelte, mentre lo skill gap resta una sfida per imprese e talenti

Domanda e offerta faticano a incontrarsi: cresce l’incertezza e la tecnologia diventa alleata strategica nei processi di assunzione

La terza edizione del Global Talent Barometer di ManpowerGroup rileva come le persone valutano il proprio lavoro

IA, tecnologia e ruoli che guidano la crescita professionale: ecco i mestieri in espansione e le competenze chiave

Una ricerca Bocconi mostra che i talenti nelle reti informali rischiano burnout e dimissioni: capire le relazioni è la chiave per trattenerli

Ora che l’attività non è più definita dal luogo in cui si svolge, si trasforma anche il concetto di subordinazione

Il 46% degli intervistati pensa che ci saranno nuove professioni e opportunità, il 32% si dice stimolato dalla tecnologia

Le imprese riassumono gli ex. Che però, a volte, possono diventare un ostacolo più che una risorsa
