Come è noto, il tempo libero è sempre più prezioso per i lavoratori; per questo le aziende vogliono rispondere a questa esigenza anche attraverso delle iniziative particolari. Per sostenere le proprie risorse e incentivarle a coltivare le proprie passioni, dedicarsi agli affetti, riposarsi o viaggiare, Edileco, società cooperativa italiana specializzata in costruzioni e ristrutturazioni ecocompatibili, ha scelto di premiare il proprio team di circa 150 persone regalando tre settimane di ferie nel mese di febbraio, da considerare come extra rispetto alle quattro settimane di ferie annuali previste da contratto. Complessivamente, 18.000 ore di lavoro sono state convertite in tempo libero: legandole alla settimana di chiusura aziendale già prevista, questo ha permesso a tutti i dipendenti di stare in ferie per l’intero mese di febbraio.
Un’iniziativa di welfare aziendale che la società valdostana ha attivato per i propri dipendenti e collaboratori come “premio produzione” per il lavoro svolto negli ultimi anni, che sono stati di forte crescita per l’azienda, e come investimento nel loro work-life balance. “Negli ultimi anni siamo cresciuti molto rapidamente, quintuplicando il fatturato fra il 2020 e il 2023”, ha commentato Davide Trapani, presidente di Edileco. “Questa iniziativa, per cui abbiamo investito circa 1 milione di euro, vuole essere un riconoscimento nei confronti di tutti coloro che quotidianamente credono nel progetto Edileco e con professionalità contribuiscono alla crescita aziendale consentendo di raggiungere traguardi straordinari. Riteniamo che non esista nulla di più prezioso del nostro tempo. Per questo motivo, abbiamo offerto a ogni socio e dipendente la possibilità di dedicarlo alle proprie passioni, per ripartire poi con rinnovata energia ed entusiasmo”.
L’utilizzo del tempo libero
Per valorizzare l’iniziativa e sottolineare l’importanza del tempo, Edileco ha lanciato sui social la campagna “Ti hanno mai regalato del tempo?” che, attraverso una serie di video, racconta la reazione dei dipendenti al ricevere il premio e come hanno poi scelto di utilizzare le ore lontano dal lavoro.
Secondo quanto riferito dall’azienda, la maggior parte dei dipendenti ha scelto di dedicare il tempo extra alla famiglia, mentre oltre la metà (52%) ne ha approfittato per viaggiare, in solitaria o con la famiglia, oppure per raggiungere amici o parenti che abitano in altri Paesi del mondo. Il 20% dei lavoratori ha dedicato le giornate libere alla formazione o alle proprie passioni. C’è chi, come un gruppo di colleghi e colleghe che ha percorso in bici il giro dell’isola di Tenerife, ha trascorso il tempo disponibile in iniziative legate allo sport (20%). Non manca infine chi ha “donato” a sua volta il tempo ricevuto in regalo, partecipando a progetti di beneficenza e volontariato.
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