La mossa di Luxottica per i dipendenti: retribuzione al 100% più bonus, poi si recupererà ad agosto

Bonus, cassa integrazione al 100% e riduzione degli stipendi dei manager. Sono queste alcune novità aziendali che ha apportato Luxottica per rispondere alla crisi sanitaria ed economica dettata dalla pandemia da coronavirus.

Dopo Ferrero, quindi, anche il gruppo di Leonardo Del Vecchio, uno degli uomini italiani più ricchi al mondo, ha deciso di premiare i suoi dipendenti più instancabili e che percepiscono uno stipendio più basso rispetto a quello dei manager a cui invece è stato chiesto un sacrificio economico. 

Come si legge nel comunicato ufficiale diffuso da Luxottica, oltre a queste tre misure, l’azienda ha deciso di rivedere la “riduzione del periodo di chiusura collettiva di agosto, che passerà da tre settimane alla sola settimana di Ferragosto, per supportare la progressiva ripresa delle attività”.

Le misure aziendali di Luxottica contro il coronavirus

Entrando nel dettaglio delle misure aziendali anti-coronavirus adottate da Luxottica, il gruppo sottolinea che “investe sul welfare contro la pandemia COVID-19, per ridare sicurezze alle persone e rinforzare il senso di comunità tra tutti i dipendenti del Gruppo”.

Di conseguenza, per “sostenere le fasce di popolazione aziendale più colpite dall’emergenza”, Luxottica e Leonardo Del Vecchio hanno deciso di:

• integrare al 100% la retribuzione netta mensile di tutti i dipendenti che, nell’ambito della gestione dell’emergenza e per effetto della sospensione delle attività, dovranno accedere alla cassa integrazione prevista dal Decreto “Cura Italia”. L’integrazione “COVID-19” sarà corrisposta con la busta paga del mese di competenza.
• Per tutta la durata del periodo di cassa integrazione, l’azienda riconoscerà un “contributo welfare” di 500 euro netti mensili per tutti i dipendenti che saranno chiamati a prestare servizio all’interno delle sedi del gruppo in Italia. Il contributo sarà erogato in beni e servizi a sostegno delle esigenze sociali e assistenziali dei singoli, e sarà calcolato sulle giornate effettivamente lavorate.
• la riduzione del periodo di chiusura collettiva di agosto, che passerà da tre settimane alla sola settimana di Ferragosto, per supportare la progressiva ripresa delle attività. A tutti i dipendenti saranno comunque garantite due settimane consecutive di ferie e un’ulteriore terza settimana da programmare secondo alcune condizioni organizzative.
• la volontà, ai fini del calcolo del premio di risultato annuale, di estendere per tutto il periodo della cassa integrazione lo scomputo delle assenze per malattia certificata delle alte e basse vie respiratorie, con sintomatologia riconducibile a COVID-19.
• il gruppo dirigente di Luxottica aderirà su base volontaria alla riduzione dello stipendio per tutto il periodo dell’emergenza, in linea con l’autoriduzione del 50% del compenso dell’Amministratore Delegato del Gruppo Francesco Milleri.