Dai vantaggi finanziari a quelli organizzativi: l’esternalizzazione può essere un efficace modello strategico per molte imprese.
The Adecco Group è la più importante piattaforma multibrand di consulenza e soluzioni HR per il mondo del lavoro che comprende servizi di ricerca e selezione, formazione, consulenza organizzativa, head hunting, somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato,…
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The Adecco Group è la più importante piattaforma multibrand di consulenza e soluzioni HR per il mondo del lavoro che comprende servizi di ricerca e selezione, formazione, consulenza organizzativa, head hunting, somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato, soluzioni in outsourcing e outplacement. Il Gruppo è leader nei servizi dedicati alla gestione delle Risorse Umane, trasformando il mondo del lavoro attraverso la valorizzazione del talento e la tecnologia. Ogni anno, The Adecco Group offre a 1 milione di persone in tutto il mondo opportunità di far carriera, orientamento e consulenza. Attraverso i suoi brand mondiali, quali Adecco, Adia, Modis, Badenoch + Clark, Spring Professional, General Assemply, Lee Hecht Harrison, Pontoon, YOSS e Vettery, The Adecco Group collabora con imprese, candidati, colleghi e istituzioni, condividendo le proprie competenze e conoscenza del mercato del lavoro per far crescere le persone, supportare le economie e arricchire le società.
Tutti gli articoli di The Adecco Group
Articolo tratto dal numero di gennaio di Forbes In che modo l’esperienza dei profili più senior può apportare valore a un’azienda e quali percorsi di transizione professionale possono intraprendere i lavoratori con più di 50 anni? Sono alcuni degli interrogativi al centro di una ricerca condotta da Lee Hecht Harrison (LHH), società di consulenza organizzativa di […]
Tratto dal numero di novembre di Forbes Si dice spesso che i dipendenti siano vitali per il successo di qualsiasi azienda. In effetti, non ci sono dubbi che un’azienda capace di mantenere i migliori talenti, attrarre le giuste competenze, efficientare l’organizzazione dei propri dipendenti, sia sulla buona strada per ottenere successi sul medio e lungo […]
Fondazione Adecco ha realizzato insieme a Forbes un White paper per approfondire ciò che è diventato di vitale importanza per ogni società.
La formazione continua è l’imperativo categorico per imprese e lavoratori che vogliono restare competitivi in un mercato in rapida evoluzione. Con Adecco Italia.
Alessandro Tentoni è il vincitore del programma “Ceo for One Month” con cui The Adecco Group Italia valorizza i giovani talenti.
di Giuseppe Guerra, executive director di Spring Italy e Francesco Manzini, director di Spring Professional Il mercato del lavoro è in costante evoluzione. Il contesto economico di riferimento non favorisce una rapida crescita delle retribuzioni. Nel 2018, infatti, queste sono mediamente calate dello 0,3%, dopo una crescita dello 0,2% realizzata l’anno precedente. Nell’ambito delle professioni, […]
in collaborazione con The Adecco Group Italia Anche in azienda l’apprendimento è sempre più un processo sociale dove l’acquisizione di competenze e la diffusione del know how sono valorizzati dall’interazione attiva delle persone coinvolte nell’ecosistema organizzativo. Il termine “mentoring” deriva dalla figura mitologica di Mentore, consigliere e amico di Ulisse che gli affida la formazione […]
Modis, società di The Adecco Group, leader nella consulenza in ambito Engineering e Ict, è in prima linea nello sviluppo di soluzioni a guida autonoma per il settore automotive e industriale
I primi effetti del Decreto Dignità sull’occupazione sono negativi. Servono misure urgenti, e strumenti innovativi, per far ripartire il mercato
Il lavoro agile è un attualissimo esempio di change management che ha impatto sull’intera organizzazione, modificandone i modelli di riferimento, le competenze emergenti e ridefinendo il rapporto tra azienda e collaboratori.
Per far emergere l’unicità di un brand è necessario sperimentare soluzioni capaci di richiamare e parlare lo stesso linguaggio delle nuove generazioni.
The Adecco Group lancia in Italia Mylia, il brand dedicato all’apprendimento e allo sviluppo degli individui e delle aziende.
A poche settimane dall’entrata in vigore, il provvedimento che ha ridisegnato le regole dei contratti a termine continua a far discutere.
Il ruolo della divisione HR è essenziale per facilitare un cambiamento culturale, all’interno dell’azienda, in grado di valorizzare le peculiarità individuali, a vantaggio dei processi d’innovazione.
Il futuro di un’azienda, come dell’intero Paese, dipende anche dalla sua capacità di attirare persone di talento. Come si posiziona l’Italia rispetto ai nostri competitor, in Europa e nel mondo?
L’engagement rende possibile l’incontro tra la persona e l’organizzazione. Ma richiede una sintonia tra i valori individuali e quelli dell’azienda in cui si lavora.
Nel gruppo oggi convivono sei brand, che permettono di presidiare diverse aree delle risorse umane, dalla somministrazione di lavoro ai cacciatori di teste per manager di alto profilo.